Assessment-Betreuung Premium

Arbeitgeber und Unternehmen treffen ihre Auswahl unter Bewerbern/-innen meist über mehrere Stufen. Online-Tests, (Telefon-)Interviews und Assessment-Center (auch Auswahltag, Recruiting-Day, etc. genannt) sind probate Mittel, um aus der Vielzahl der Bewerbungen den passenden Bewerber/die passende Bewerberin auszuwählen.

Dieses Angebot richtet sich an Studierende, die sich aktuell in einem Bewerbungsprozess befinden und Unterstützung bei der Bewältigung der verschiedenen Stufen ( Assessment-Center, Interview, etc.) wünschen. Es ist verknüpft mit dem Forschungsbemühen, zu erfahren, welche Anforderungen in Einstellungsprozessen an Studierende gestellt werden.

Das Angebot besteht aus mehreren Teilen, die aufeinander aufbauen:

Assessment-Workshop

Den Auftakt des Angebots bildet ein Assessment-Workshop. Die Teilnehmeer/-innen erhalten im Vorfeld Materialien zur Bearbeitung und Hinweise zu einer angeleiteten Selbstreflexion. Während des Workshops werden die Studierenden mit exemplarischen Übungen konfrontiert und können sich selbst und ihr Verhalten erkunden. Besonders ist, dass die Studierenden im Rahmen des interaktiven Workshops die Perspektiven der Assessment-Beobachter/-innen einnehmen. Der Workshop findet in einer Gruppe von 12 Personen statt.

Erstes Assessment-Betreuungsgespräch (ca. 60-90 Minuten)

Aufbauend auf das Feedback aus dem vorangegangenen Assessment-Workshop und der persönlichen Selbstreflexion, erarbeiten die Studierenden im ersten Betreuungsgespräch individuelle Strategien für ihre Eigenpräsentation, die bei potentiell anstehenden Assessment-Centern im Bewerbungsprozess hilfreich sind. Es wird die Grundlage für die Reflexion des gesamten Einstellungsprozesses gelegt.

Zweites Assessment-Betreuungsgespräch (ca. 90-120 Minuten)

Im Anschluss an ein durchlaufenes Assessment-Center bzw. Testverfahren im regulären Bewerbungsprozess wird der gesamte Bewerbungsprozess in einem zweiten Betreuungsgespräch individuell reflektiert. Schwerpunkte sind dabei die Fragen, welche Übungen und Aufgaben während des Assessment-Centers, im Interview bzw. Test zu bewältigen waren und welches Verhalten die Teilnehmer/innen an sich selbst beobachten konnten. Zusätzlich werden auf einer Metaebene die Fragen behandelt, inwieweit die Beobachtungen der Assessment-Beobachter/-innen zu einer Einstellung bzw. zu einer Absage im Bewerbungsprozess geführt haben können. Eine weitere Frage ist, inwiefern die Universität auf Einstellungsverfahren vorbereitet.

Es liegen derzeit keine Termine für Assessment-Workshops vor.

Nehmen Sie vorab an einer Umfrage zu Ihrem Bewerbungsprozess teil und reflektieren Sie dabei über erlebte Einstellungsprozesse.

Bei Interesse an einer Assessment-Betreuung Premium kontaktieren Sie bitte Herrn Rolf Rehbold (rolf.rehbold@uni-koeln.de).